嘉悦物产丨2021 新征程 再出发

2021-01-26 10:30

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如果说嘉悦是一艘全速航行的大船,那么我们的使命愿景就是那个理想的彼岸,而价值观就是引导我们为着共同目标彼此通力合作,奋发向前的精神力量。嘉悦的三年,筚路蓝缕,夙兴夜寐,但时间总是会在不经意间的流逝中,给出最真实的答案。


回首2020,当一座又一座里程碑的树立,展现了我们向死而生,披荆斩棘的勇气,凝聚了我们兢兢业业,负重前行的汗水,见证了我们志同道合,坚若金石的友情。事实上在那些并肩战斗的岁月里,我们早就已经形成了一种属于的精神财富和意识形态,也就是“嘉”文化,这种文化将伴随着我们的未来,不断迭代和传承,成为嘉悦发展的精神力量。


未来的成功,不在过去的答案里;但是最起码,过去的三年让我们更加笃定,“人”才是嘉悦发展的核心动力;但是,嘉悦到底需要什么样的“人”?柳传志先生总结过一种“发动机文化”:“……这种做发动机完成任务的感觉,和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中,主人翁的感觉越来越浓,小发动机苗子涌现得越来越多。”实际上表达的意思有两种,一是人的能力,二是人的向心力,总结就是八个字,共生共赢,共同发展。2021年是嘉悦第二个三年计划的开端,也承载着更为远大的历史使命,“嘉”人们,任重而道远。










朱少晖

聚酯一部


过去的一年,从研究岗的单兵作战,到形成涵盖上中下游产品贸易的团队,我们一直在追求卓越的路上。团队上百张高铁票,数千公里的里程积累下,开拓一个又一个的客户,用业务的专业,赤诚的内心和共行的文化,结识越来越多志同道合的小伙伴。


在业务高速发展的同时,我们不仅要保量,更要重“质”;立足产业,前提是要扎根产业。只有为共行者们提供更加优质的服务,才能获得产业信息正反馈,建立稳定的合作纽带。在新的一年里,我要更加的拥抱变化,追求卓越。唯一不变的是变——自我的不断迭代,团队的不断进步,才是我们的2021年的主旋律。加油,朝着目标,干就完了!

胡济

黑色一部


或许我对嘉悦最开始的感情是感激,因为嘉悦让我在毕业2年的时间里飞快的成长。但随着时间的推移,我对嘉悦更多的感情是来自于对嘉悦企业文化的认同感。


在嘉悦的一年半时间里,我从公司很多人身上是真的能看到“为共行者创造价值”和“追求卓越”的光芒,每一个人身上都有肉眼可见的“焦虑感”,尤其是从高层传递出来的,对于“人”和“文化”的鉴定,让我相信这是一个想要跨越周期的企业。在嘉悦未来的一年,我希望自己轴不要歪,继续热爱,继续努力,更加开放,追求卓越,厚积薄发!

董学挺

PP一部


20年从19年底的状态低迷,到疫情爆发居家办公,到新品种新市场的初步开发,再到21年战略落地。这一年的经历跌宕起伏,我们坚守底线,保持初心,给了自己一个比较满意的结果。这也让我成长并成熟了很多,更加理解公司文化价值观并且发现自己已经潜移默化地融入进去,在内心最深处去认可。


新的一年公司有了更大的目标,这对我来说是一个更大的挑战,既担心又激动。收起情绪,仔细想想,优秀的人那么多,为什么是“我”?所以我必须保持冲劲,横向学习,深度思考,做好个人规划,与身边的小伙伴们一起进步,做有时间价值的事情。我有这么多“嘉”人一起前进,有什么可怕的,干就完事儿了!


喂!华南,我来了!

林黛思

PE一部


从“学生”到“社会人”身份的转变,对我而言是有点不适应的。以前我只要管好我自己,能够接受努力付出程度所对应的结果就没问题。但是在这个行业工作,在嘉悦工作,永远不缺乏追求卓越的人,永远存在比你更聪明、付出时间和精力更多的人。我有时会安慰自己:人生是一场马拉松,不要在乎眼前,要关注远方。是的,这句话没错,但这更要求我们做有时间价值的事情,在正确的道路上与对的小伙伴共行,而不是忙碌而低效,舒适却满足。在嘉悦的第三年,希望自己有所突破,脚踏实地,仰望星空,也能领略到更美的风景。

邢靖芸

战略客户服务部


2020这整个年度,我的对自己的定性是,看似做了很多,但实际上没做成的更多,可能沟通是我的短板,或者应该说我始终认为与人沟通是一件非常难的事情,所以在心底不愿主动去迈出这一步,做的多思考的很少,很少真正静下心来认真的思考与总结。


2021年,对自己最大的要求是,不要逃避,走出舒适圈,学会交流与分享。沟通可以是我的短板,但它不能永远都这么短。在工作中,要持续的学习,提升理论自信与自我认知,花更多的时间在思考上,多思考多总结,学会提炼。在日常与小伙伴们的交流过程中也希望自己能更加坚定并且高度坦诚,不要永远求同存异,需要更充分地表达自己的观点,学会输出。


在新的一年,希望自己能做一个信任团队,自我认可,内心坚定的人。

陈亚莉

运营管理部


2020年,我们日常单据处理量6万笔,人均每天超过40笔,平均提供报表将近6000份,大家都非常辛苦,但是偶尔我们也会犯错,开单慢、发错货、多发货、漏发货、沟通不及时发货晚了、付款晚了……业务部门对我们非常体谅与包容,内心深处一直非常的感谢。


展望2021,业务在高速发展,经营会计更加要紧随其后。我们会在提高准确度、保证高效率的前提下,培养前瞻性,做好事前沟通,及时调整人员分工,明确岗位职责,争取成为一个可以综合各方面知识为业务提供建议和解决方案的“大总管”。

王籽言

人力资源部


2020年对我来说是颠覆的一年,外部环境的疫情影响改变着社会,对于我个人,也在逐步迭代提升。从刚开始的沉浸在办公室中自己小小的舒适区里,扮演一个执行者和偶尔的思考者角色,做出一个个“仙气十足”的方案,到逐渐走出舒适区,轮岗经营会计,在业务和后台之间轮转交流,渐渐开始了解公司的运营模式,知道了什么是四流统一、知道了贸易模式是如何如何,也知道了自己曾经的不知道却自信而舒适的心态是多么可怕。


2021年,希望自己持续不断走出舒适区,不仅仅在公司内部做好互动交流,深入业务和后台的同时,还要走出去,多看看外部先进公司的人力是如何运作,并且不断思考,如何用我的小小力量,为团队创造价值。

陈坚

PP二部


2020年注定是痛苦又快乐的一年。从入年以来的迷茫,到年中的惊醒,到年末的清醒,从年初的4个人到年末的7个人,团队的扩大却并未改变我们的初衷,我们始终坚守本心,在逆境中更坚定地勇往直前。非常感谢中后台兄弟姐妹们的包容与支持,虽然时有争吵但却从未走心,对事不对人,一直是我们遵循的点。


2021年公司的战略目标,于我而言更是大挑战也是大机遇,自驱力显得尤为重要,舒服只会退步,痛苦才能向前。新年肩上的担子愈发沉重,只有不断提升不断进步才能跟兄弟们一起在这个充分竞争的市场走的更远。


前方的路充满未知,那又如何?干了再说!

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嘉在征途,无畏者悦。岁月辗转浮沉,最终会在漫漫征程中无数次的上下求索中见证时代的变革,有幸者酒逢知己,有心者勠力攻坚。但愿回眸不悔这年岁既往,鸿鹄之志,历久而弥坚,愿我们守住心底一份宁静,用日复一日的厚积薄发,和年复一年的持续迭代,铸就嘉悦发展的强大力量。


2021,超越昨天的自己。

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