集团总经理助理朱振伟用一堂精彩的《走进嘉悦》，为本次新员工培训拉开帷幕，作为首发课程，朱总以嘉悦创立至今的发展历程为主线，向新嘉人展现了嘉悦是一家怎样的公司，以及我们需要怎样的嘉悦人。第一单合同成交，第一个系统上线，第一个奖项，第一笔授信，第一次纳税突破千万，无数个第一次中，嘉悦从一个员工仅七人，规模不足万吨的小型贸易企业，逐步发展成为拥有员工逾百人，年产值逾百亿的综合型多元化现代企业，用短短四年却精彩充实的创业故事向大家全面展示了嘉悦物产这家有文化有理想有温度的企业以及这四年中嘉悦人一路披荆斩棘的奋斗精神。

后期的高管分享课程中，集团PE事业部总经理宋阳升与PP事业部总经理柴铁松，先后用自己的职业生涯中总结的经验教训，为新人在未来漫长的职业道路上，如何更好的成长，如何规避一些弯路，提供了温暖又充满力量的建议，将嘉悦的正、定、勤、容、诚的行为准则薪火相传。

开场的三位高管的重量级模块，着重讲述了嘉悦的人文情怀与社会情怀，从使命、愿景、价值观等方面出发，全方位地向新人传达了嘉悦的坚定力量和宏大目标，这也正是嘉悦对新人最具吸引力的地方。

第二模块围绕公司运营展开，公司的三大中台部门领导，财务管理部总监陈赟、运营管理部总监韩博以及风控管理部经理助理赵晓彤以业务开展为核心，用场景化教学的方式，将三个部门主要职责以及业务开展中的风险点一一阐明，这一模块不仅让新人体会到各部门之间相互协作、互相驱动的良好现状，也体现出业务链条上，各部门时刻守住公司底线，为共同目标努力的理念。

作为一名嘉人，首先不要限定于自己所学的知识和所在岗位，要从整体上熟悉整个公司的运作流程；其次，制度的意义在于践行，一切红线即底线。在工作中时刻提醒自己，要为自己负责，为公司负责，为共行者负责。

嘉悦是一个非常年轻的公司，人员结构60%以上都是进入职场不久的年轻人，为了帮助大家打造更好的商务活动的能力，今年公司特地聘请了外部嘉宾何琳老师来为大家进行商务礼仪课程的培训。何老师的课生动形象、妙趣横生，在实践中教会新人们要以安全、方便、促进协作为职场礼仪的三大原则。通过这门课程的学习，我们也认识到，企业的每个岗位都有职责与规范，但商务接待应是企业每一位员工都要掌握的技能和一种职业素养，不仅仅因为企业在接待客人时，所有企业员工都有可能参与，更因为客人视觉所到之处皆为商务场合，我们每一个嘉悦人的一言一行，皆是我们企业文化的象征。

除了聘请专业的讲师以外，今年还请了公司最年轻的管理者，战略发展部副总监李恺结合自身经历，分享了前一段在大企业中求职和成长的经历以及来嘉悦以后一些新的职场感悟。人力资源部总监郑薇则从公司的人力资源制度以及企业文化两方面出发，讲述嘉悦为年轻人提供的成长以及发展路径，和公司年轻有朝气，真诚无私的“嘉文化”。不同的企业有不同的特色，嘉悦不一定是最好的，但希望能给每一位来到这个平台上的年轻人，打造良好的学习成长的环境，提供实现理想梦想的舞台，并在年轻人职场的开端，为他们树立正确的人生观和价值观，并带领他们一起在未来的工作和生活中始终践行。

培训课堂结束后，集团还组织新人观看影片《1921》，欲知大道，必先为史。心有所信，方能行远。影片中的红色精神，也为嘉人们指引了长期正确的道路方向。

众所期盼中，集团执行董事兼总经理王晓婷女士的“大嘉长课堂”，《启程在嘉悦》在课前的一场传话游戏中开始。公司举办了四届培训，传话游戏一直是“大嘉长课堂”的开场。将培训的学员分为两组，王总告诉排头的两位同学一句相同的话，然后在规定时间中依次传递，过程中会播放音乐，跟其他等待的同学聊天。最后结局往往是意料之中的失败。欢声笑语中，王总告诉大家，当今这个社会干扰太多，信息的传递也很容易变形，我们年轻人既要学会主动寻求事物的本质，也要坚守我们的初心，不要人云亦云。