又是一年夏至。

在似乎比往常都更热烈的这个夏天里，即将三岁的嘉悦大家庭又迎来了一张张朝气蓬勃的新面孔。为了让新嘉人更好地提高业务技能，更快速地融入团队，嘉悦物产开展了为期两周的新员工培训。

本次新员工培训的内容覆盖面甚广，不仅涵盖了往期技能提升的相关介绍和指导，还从公司架构、晋升体系和价值观分享几个层面让大家对嘉悦这个大家庭有了更深入的了解。除此之外，温馨的嘉人交流分享会和充实的富阳素拓之旅也让大家变得更加的团结和紧密。心之所向，素履以往，让我们一同走进今年精彩的培训瞬间吧。

以术载道——“明道优术”

第一周的培训主要集中在业务流程的了解和规范上。通过国际贸易、法务知识、财务知识、销售技巧及运营管理等培训课程，全方位、多维度的让我们认识了嘉悦的内部运转方式及各项风险点所在。

让人印象深刻是两位业务大牛宋总和柴总的分享。两位前辈分享了对大宗商品行业的认知和理解，以及通过多年驰骋职场，总结出来的适用于新手小白的研究方法论和销售小技巧。业务前辈们寓教于乐的教学方式，让大家在欢笑连连中收益甚多。

同时，职能的各位领导，除了让我们了解到业务流程在后端需要注意和规避的一些风险点，更让我们了解到，风控是每一个人的事，我们要正视每一道审批流程，在任何时候，业务与职能小伙伴都在为“公司的安全运营”这个目标共同努力！

各个领域的负责人在自己的专业领域里闪闪发光，而通过这些培训与分享，我们明白了对外嘉悦要做什么样的企业，意识到对内嘉悦的各个部门是相互协作、并肩作战的，而我们所要做的就是通过学习和努力，发挥自己的优势和长处，扎深、扎稳，让时间证明自己的价值。

以法固道——“嘉”有“嘉”规

公司的发展离不开各项制度的约束与保障，如何更好地与“嘉”同行？综合管理部做了很好的解释，公司架构和制度、员工培养与晋升、企业文化与价值观解读、新嘉人职业发展的建议等，通过这些系统性的介绍，不仅让大家对嘉悦文化有了深入的了解，更让大家清晰了嘉为共行者悦的理念。

课堂的最后环节，优秀的前辈们结合自己在嘉悦的经历，分享了自己对嘉悦文化价值观的理解与感受，并向大家传授了如何克服工作瓶颈期的经验。新嘉人们也在明信片上写下了自己的期许，一起写下未来，一起用时间证明未来，一年后打开，会不会有不一样的感悟呢？

以道御术——“正、定、诚、容、勤”

大“嘉”长婷总的培训在两个趣味小游戏——“说服我”和“传声筒”中开始。游戏结束，欢声笑语中，婷总告诉了我们两个道理。一，初入职场，能力水平相当，努力和坚持往往是决胜的关键；二，听到的总会与客观事实有偏差，自己亲自去体会的、体验的，才能够尽量避免主观臆测。

在后面的课程分享中，婷总复盘了自己的职业生涯，以及嘉悦在初创阶段从零到一的种种艰辛和步步成长，我们惊叹于大宗市场的风起云涌，也惊叹于嘉悦创立过程中表现出的惊人成长力，同时更加坚定了为产业服务，为共行者创造价值的方向。

来自五湖四海的我们因为相同的信念和价值观聚在一起。新嘉人们将与嘉悦一起，从梦开始的地方扬帆起航，把握着同一种信念，与同行者携手共进，共绘蓝图。